“多亏了法官，那块压在我心上的石头总算落下了……”

　　在广安高新区劳动人事争议联调中心，张大姐紧攥调解协议，声音哽咽。一场由“法院+N”多方联动的调解，成功化解了张大姐与某科技公司的工伤赔偿纠纷。

　　这要从去年三月的某个清晨说起。

　　7时30分，晨雾未散，张大姐如常骑着电瓶车前往某科技公司上班，谁想，在公司路口与一辆大货车发生交通事故倒地受伤。经诊断，张大姐腰1椎体压缩性骨折，被鉴定为九级伤残。后张大姐就工伤赔偿与公司协商未果，诉至法院。

　　承办法官接手该案后，第一时间对案情进行梳理，并组织双方调解。

　　“公司说我在非工作时间和非工作地点受伤，不承认工伤，拒绝赔偿。”调解室内，张大姐握着褶皱的《交通事故责任认定书》，气愤地说道。

　　“公司出现经营困难，目前无能力支付工伤赔偿款，而且张大姐受伤期间，我们经常去医院看望她，她也明确表示了此次交通事故与公司无关，现在到法院起诉主张赔偿是出尔反尔。”公司负责人徐某急忙辩解。

　　双方就劳动关系存续期间的工资待遇、伤残补助金等诉求产生激烈争议，案件陷入僵局。

　　“若机械判决，既伤企业元气，劳动者也难以及时获得救济。这起事故纠纷，调解或许是更好的出路。”法官沉吟片刻，当即拍板，“这个案子不能硬判，得找‘援兵’！”

　　说罢，便立刻联系了县检察院、司法局、人社局、总工会与广安高新区管委会成立联调专班，由人社、工会、管委会负责向原、被告做工作，法院、检察院、司法局进行法律指导。

　　“据了解，你们公司对员工还不错，你生病期间，他们也经常来看你，这样有责任感的公司很难得。”听了工会调解员的话，张大姐若有所思，点头赞同。

　　“张大姐受伤是事实，我看你们企业资质还可以，这次要是因为赔偿僵局坏了口碑，不值当啊！”人社局调解员递过一杯茶水。

　　“不是我们赖账，账上实在……”徐某搓着手答道。

　　“根据法律规定，九级伤残补助是9个月本人工资，加上医疗费、停工留薪期工资等，总共是4.8万元……”另一边，法院调解员推过计算器，向双方展示赔偿金额。

　　“其实……老板他们对我一直不错，住院时还送过水果……”张大姐扯着衣角说道。

　　“张大姐这么通情达理，你们是不是也该表示表示？”司法局调解员趁热打铁。

　　“这样张姐，这钱呢我们就当场兑付！您要是不嫌弃，伤好了还回来上班，做您能胜任的工作，工资……按老标准发！”徐某突然站起来，大声说道。

　　“当真？我这把年纪就怕……”张大姐红着眼眶，声音有些发颤。

　　“哎呀，我们都是‘证人’！谁也不能反悔！”管委会调解员爽朗一笑，一把拉住两人的手。

　　“好！”张大姐和徐某异口同声，双手紧紧握在一起。

　　调解室里一时安静下来，只剩下空调的嗡嗡声和签字笔搁在桌上的轻响。（邻水县法院 魏杰）