今年来，邻水县公安局以执法规范化建设提升年行动为契机，将法制员队伍建设作为深化执法规范化建设的关键环节和重要抓手，不断健全完善法制员使用管理机制，着力打造实战型、专业型、学习型法制员队伍，有效提升了执法规范化建设水平。    

　　紧盯源头把好“选人关”，全面增强队伍实力。严格按照省厅、市局关于法制员配备要求，制定、更新选拔任用工作方案，对专职法制员选拔原则、职位设置、任用条件、竞选流程等进行细致安排和不断优化。将业务能力强或通过高级执法资格考试、国家统一法律职业资格考试作为遴选法制员的必备条件，确保能够有效承担法制培训、执法监督、业务指导等工作任务。同时，优化遴选程序，设置岗位能力测试、法制部门认定、党委讨论决定等环节，确保选任法制员德能兼备。

　　立足实战把好“培训关”，不断提升业务能力。优先为法制员配发法律业务工具书，常态化组织法制员参加专题培训、旁听庭审、新法解读等培训活动，不断提高法学素养和理论功底。以新法新规、司法解释和常用执法制度为重点，不定期组织开展法律知识测试，督促法制员提高学法自觉性、主动性，牢固掌握必备法律知识，打牢业务根基。同时，通过召开工作交流会，通报执法情况，研究执法问题，确定监督重点，分享履职经验，促进取长补短，共同提高。

　　创新机制把好“责任关”，着力挖掘队伍潜力。创新机制深挖法制员履职潜能，切实做到工作有计划，计划有落实，落实有反馈，反馈有记录，明确岗位职责、细化职责清单，帮助理清思路，高效履职。落实专人及时掌握、定期检查、分类指导工作情况。同时，将案件审核民警与法制员逐一进行责任捆绑，共同对案卷质量、复议诉讼案件办理等负责，协同推进挂钩所队的执法质量。

　　严优并举把好“管理关”，有效激发队伍活力。始终坚持严优并举，通过政策倾斜、加强考评奖惩等措施，不断提升队伍凝聚力、向心力、战斗力。在立功受奖等方面给予政策倾斜，加大对法制员表彰奖励力度，并鼓励、支持依法履职、大胆履职。同时，从案件审核、执法监督、法制培训等方面，结合所在单位执法质量考评成绩对法制员履职情况进行计分考核，并作为年终优秀法制员评选的重要条件之一，大力营造了“学、比、赶、超”的良好氛围，激励队伍永葆生机活力。（武胜县公安局 刘睿楠，甘宏霞）